Ressources humaines

Nous proposons des interventions d’audit, d’accompagnement ou de formation dans les domaines suivants :

 

1. Cartographie des compétences et positionnement des salariés
2. Construction de la politique de rémunération et du plan de formation en lien avec les valeurs de l’entreprise, simulations économiques
3. Recrutement, formation de recruteurs occasionnels, mise en place des procédures de recrutement
4. Dialogue social, négociation, mise en place et gestion du CSE

Accompagnement à la définition de la politique RH de l'entreprise

Cartographie des compétences et positionnement des salariés

Politique de rémunération et plan de formation en lien avec les valeurs de l’entreprise

Simulations économiques liées aux parcours de carrière et à la politique de rémunération

Cartographie des compétence et pesée des compétences clefs

Cartographie des compétences de l’ensemble du personnel (48 salariés)

Création et application d’une méthode de pesée des compétences clefs

Construction d’un fichier des compétences de l’entreprise et de leur criticité

Gestion déléguée de la fonction RH

Construction du plan de formation et de son financement (OPCO), entretiens annuels

Aide au recrutement des collaborateurs

Aide à la gestion de la politique de rémunération, des accords d’entreprises, du dialogue social

Accompagnement au développement des capacités managériales et à l'amélioration de l'organisation

Aide à l’organisation et à la consolidation du management

Aide à la préparation des entretiens professionnels

Accompagnement et coaching du comité de direction

Gestion déléguée de la fonction RH

Aide à la définition de fonctions et au recrutement des commerciaux

Mise en place des entretiens annuels d’évaluation et du plan de formation

Aide à la négociation des accords d’entreprise